随着中考越来越近，各位同学对自己的后面的学习也开始有了担忧，有部分同学因为各种原因而考不上重点高中，那么就有同学会考虑选择五年制大专，不过在五年制大专的选择上学校和专业是非常重要的！学校选择被教育部承认的优先选择公办，其次是民办。专业选择上要选择自己感兴趣的专业，未来就业才不会感到枯燥乏味。那么，有部分同学喜欢医学方面的专业，在学校的选择上有什么注意呢？针对这个问题小编就云南的各所医学类的职业院校对比找出了这样一所学校——云南新兴职业学院。一起来看看这所学校吧！

一、学院基本概况

云南新兴职业学院(医药类高等院校）创办于1993年是经云南省人民政府批准，国家教育部备案，具有独立颁发高等学历文凭资格的全日制普通高等院校。学院坐落在景色秀丽、四季如春的昆明市。校园依山傍水，现有三个校区（经开区校区、禄劝校区、花之城校区），占地面积1153.13亩；全日制在校生人数27000余人，学院拥有一支素质优良的双师型教学队伍。教职工776多人，其中博士、硕士90余人，副教授以上职称的有152人，主任医师职称的146人。学院下设8个二级学院：护理学院、医学康复学院、药学院、经济管理学院、马克思主义学院、特色创新创业学院、继续教育学院。学院为响应国家教育扶贫号召，禄劝校区建在禄劝彝族苗族贫困自治县，占地面积753亩，建筑面积63.2万平米，校内实训室227间，教学仪器设备价值5068万元，藏书68.7万册，电子图书450GB。现有30个高职大专专业，覆盖了医药卫生大类、公共管理与服务大类等7个专业大类。

办学二十八年，学院始终以“素质教育、技能教育、特色教育”为办学宗旨；确立“爱国爱党、勤学为民”的校训；坚持“技能决定一生，道德决定一世”的办学理念，以实现“中国梦”作为我们的奋斗目标，强化教师服务意识，求真务实。不忘初心，牢记使命。面对新时代，沐浴科教兴国的春风化雨，簇拥“十九大”教育路线方针。我们坚持社会主义办学方向，强调师德师风建设，全面推进人格教育和职业道德培养，强化专业技能训练，坚持和发扬我院优良传统和办学优势，突出特色，追求卓越！云南新兴职业学院为国家、为社会各级医药卫生机构培养了一批又一批的新兴人才，昆明各大医院的康复科、骨干队伍均有我院毕业学生，药学院毕业生就业遍布全国，护理等专业学生国考护士证和在就业市场独树一帜，为医药卫生事业和健康产业的发展做出贡献，正以全新的姿态展露欣荣。

二、办学效益

云南新兴职业学院现有临床医学专业附属医院2家，口腔医学专业附属医院2家，中医学专业附属医院2家，7家教学医院，90余家校外实践教学基地。学院曾荣获“全国优秀民办高校”等奖项18项；获云南省高职院校技能大赛省、部级奖项131项。教师参加全国护理、康复专业教学讲课比赛：荣获全国一二等奖多项，护理、助产专业学生连续七年参加全国执业护考过关率均位居同类院校前列，近三年科研课题结题37项，荣获云南省民办教育优科研成果奖励7项，毕业生连续六年就业率达92%以上。连续6年获云南省教育厅就业目标责任考核二等奖。学院重视德育教育和技能教育相结合，注重学生动手能力和实际操作能力的培养。秉承：忠诚党的教育事业的办学特色、为党育人、为国育才的培养目标、厚植中华优秀传统文化底蕴的树人特色、“六个坚持，雷打不动”的管理特色、从“面向基层”到“融通中外”的就业特色、感恩回报的服务社会功能特色。

三、荣誉资质

云南新兴职业学院于2016年8月开始投资600余万元，以民族医药产业为特色新建大学生创新创业孵化园，建成大学生创新创业演练培训中心，完善创业项目评估、创业培训、创业指导、创业能力测评、创业信息服务等体系，为创业学生提供公共政策咨询、各类创业扶持资金申请、企业工商税务登记、人事代理等“一站式”服务。目前，我院创新创业孵化园正式入驻以藏医理疗馆、苗医理疗馆、傣医理疗馆等创新型项目20余个，创业注入项目以结合学生专业为主，其他项目为辅，以打造医药类创业项目，传承中华民族传统医药为特色，围绕健康产业，结合新的社会需求和管理营销理念扶持大学生创业。我院致力于打造“云南省医药类特色校园创业示范平台”，将不断完善校园创新创业平台建设。

四、校园活动风采

学院学生会拥有组织部、生活部、大学生艺术团等20多个部门，社团联合会下设创业就业协会、文学社、辩论协会、话剧协会、足球篮球协会等80余个学生社团。学生会和社团联合会定期开展大量学生活动，在课余为学生提供丰富多彩的校园文化生活，培养和锻炼了学生的组织能力，交际能力，表达能力，为学生的就业起到了铺垫作用。

 五、招生专业

专业介绍

1. 护理专业（学制:5年）

【学院建设】

护理学院现开设护理助产两大专业，校内实践教学建筑面积9000余平米，专业设备总投资达1800余万元，建成校内实践教学基地110余间，校外实践教学基地91个，为学生实践教学提供有力保障，培养毕业生16000余人，就业率均在95%以上。经过多年的办学积淀，现已形成集中医护理，母婴护理，婴幼儿护理中华优秀传统文化校企合作和强化课证融通为一体的专业特色构架。

2014年以来，全国护士执业资格考试通过率连续七年名列云南省同类院校第一省技能大赛，获奖率100%，曾三次代表云南省参加全国护理技能大赛并获得二等奖，致力于云南省医疗卫生行业大健康产业和养老服务产业人才培养，为各级各类医疗机构，医疗企业妇幼保健健康养生养老机服务构提供高素质技能型人才，近几年社会广泛流传的“学护理到新兴”就是社会对我们的高度认可。

【专业介绍】

本专业培养具备护理学及相关医学及人文社会学知识，具有基本的临床护理能力、初步的教学能力、管理能力、科研能力以及终身学习的良好职业素养，能在各医疗卫生保健机构从事护理工作的应用型专业人才。

【专业主干课程】

本专业学生主要学习基础护理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇产科护理学、康复护理学、急救护理学、老年护理、社区护理、母婴护理等。

【就业方向】

各级医疗机构、综合医院及国外从事护理等工作。涉外医院或涉外病房、老年护理院、社区卫生服务中心等医疗卫生机构从事临床护理、社区护理、老年护理、预防保健、健康咨询等工作。(日本马来西亚，新加坡，欧盟国家出国留学合作项目。可出国留学、就业、创业。)

【就业前景】

国内：护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1:2，重要科室医生和护士的比例应是1:4。而全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1:8.5的比例相差更远。

国外：随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳大利亚，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳大利亚注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

2.医学美容（半永久、美容、美发、彩妆定向就业班）

【行业优势】

美容业的精英们已经由工匠式的职业转变成艺术式的创造者。截止2012年，美容业从业人员从改革初期的12万，发展到1600多万，美业的从业人员需求量越来越大，是“第三产业”就业人员最多的行业。并且是全国城镇美容业人员的工资水平略高于全国各类就业人员工资平均工资水平的行业。

【培养方向】

采取“订单班”培养模式，入学面试合格后签订就业协议，通过专业课程学习半永久、美容、美发、美甲、彩妆，使学生掌握护理专业知识，取得相关岗位职业资格证书。

【专业介绍】

医学美容专业培养医学美容技术专业所需的中、西医学基本理论、基本知识，掌握医学美容技术的基本技能，在医疗美容机构、美容企业、化妆品企业、医学美容科研、教育等部门从事医学美容工作的高级实用型美容专业人才。

【专业主干课程】

其中主干课程有：医学美学教程、美容药物学、医学美容学、美容皮肤科学、美容外科学、针灸推拿美容学、美容化妆学、美容保健技术、美容业管理与营销、美容心理学等。

【就业方向】

医学美容技术专业必备的基础医学知识、医学美容基础理论和专业技能，主要面向医疗美容机构（半永久、美容、美发、美甲、彩妆）、各类美容院等。

【就业前景】

十世纪八十年代改革开放以来，随着人民物质生活和精神文明水平的不断提高，美容行业在我国得到了迅猛发展。进入本世纪，美容行业逐渐走向成熟，伴随着人民大众对高品质的医疗条件及美容保健行业的服务需求，各级医疗美容机构和美容保健行业得到了进一步的快速发展。然而与此形成鲜明对照的是：医疗美容技术专业人才却是严重地供不应求，尤其是美容保健行业高素质、高技能的医疗美容技术人才的缺口甚大。

我国现从事美容服务业的人数虽然较多，但经过系统学习和具备医疗美容技术资格的人数尚少。而且目前相当一部分美容从业人员，医疗卫生知识欠缺，不能满足人们日益增长的美容需求。毕业生的就业率达到100%，这表明美容市场人才需求很大。根据国内外医疗美容机构的人才结构与发展趋势分析,其专业人员的结构应是三角形,即专科医师为顶角,以医疗美容技术专业人员与护士为底边,前者与后者的比例为1:5~1:7，目前全国需要医疗美容技师100万。

【薪资待遇】

入学签订就业协议，学生毕业保证学生工资6000—7500元以上。

3.高速铁路客运服务（定向就业班）

【行业优势】

我国正处于“民航大国”向民航强国的伟大转变过程中，中国航空运输业在全球的排名已跃升至世界第三。到2020年，随着中国经济的快速发展，中国航空运输业年均增长速度将保持百分之十，每百万平方公里拥有的机场数量将大幅度增加，航班密度、旅客客运量等各项指标将快速增长，中国将成为亚太地区乃至全球范围内最重要的航空市场。民航业的高速发展，对航空服务专业服务与管理人才的需求量也将大大增加。

【培养方向】

采取“订单班”培养模式，入学面试合格后签订就业协议。

【专业介绍】

高速铁路客运服务专业培养拥护党的基本路线，适应轨道交通行业一线需要的德、智、体、美、劳全面发展，具有过硬的政治素质和人文修养，掌握高速铁路客运服务理论知识和技能，具备较好的服务、管理及协调应变能力，从事高铁列车乘务或车站客运服务等工作的高素质技能人才。

【专业主干课程】

交通运输概论、高速铁路列车运行指挥、铁路旅客运输组织、铁路客运规章、旅客运输心理学、高铁乘务英语、基础手语、高速铁路客运员、铁路安检、高速铁路运营组织等课程。

【就业方向】

高速铁路客运站生产及管理一线岗位，从事指导车长、列车长、列车值班员、客运值班员、客运员、面向城市轨道交通的站务员、值班站长等工作。

【就业前景】

随着铁路形势的变化和铁路工业的发展，迫切需要在铁路工程和服务领域弥补大量的人才。铁路人才缺少，根据国家“十二五”规划，中国将在五年内建成40000公里的城际高速铁路，批准28个城市建设地铁计划，全国需要约400万高铁地铁管理和应用人才。铁路客运业的发展将呈现明显的“井喷”趋势，将保证高铁客运专业毕业生的就业率。同时，随着企业技术含量的提高，大量国外设备的引进以及办公自动化的实施，将会带来地铁、城铁员工素质、技能、环境的提高，所以选择铁路就是选择了人生正确的方向。

【薪资待遇】

按录用关系的不同阶段分别享受相应的工资标准与福利待遇如下：

1、实习期：一般为1—3个月，基本津贴+住宿补贴+列车效益(计提方式与正式员工一致)月平均工资3000左右。

2、签订合同，缴纳福利：基本津贴+出车趟数+列车效益（计提方式与正式员工一致）+奖金+补助，第一个月带薪2500元，培训普通话、形体、礼仪等；月工资4000-6000元。

3、正式上岗：经考核合格正式签订书面劳动合同，按国家规定缴纳各项社会保险（养老、医疗、工伤生育、失业保险）。

【入学要求】

按录用关系的不同阶段分别享受相应的工资标准与福利待遇如下：

1、身高：女生158CM；男生170CM。

2、体态匀称，动作灵活，语言表达能力强，反应灵敏；五官端正、矫正视力5.0以上、普通话标准、身体裸露部位无纹身或疤痕、身体健康、无慢性及传染性疾病，听力正常，无色盲色弱。

备注：有心脏病、传染病、高血压和家族病史以及纹身或身体有较明显的疤痕请勿报。

【就业单位】

昆明铁路局、南宁铁路局、上海铁路局、武汉铁路局、昆明南站、昆明中铁。

4.婴幼儿托育服务与管理（骨干专业）

学制：5年

【所属学院】

经济管理学院

【学院介绍】

经济管理学院现开设婴幼儿托育服务与管理、飞机机电设备维修、云计算技术应用、建筑工程技术、高速铁路客运服务、物联网应用技术、电子竞技运动与管理、软件技术等专业。为更好的提升学院服务水平，满足社会的人才需求，学院建成了包括护理专业实训楼、飞机维修实训综合基地、幼儿专业实训基地、钢琴、电子琴实训室、建筑工程实训基地、高铁客运实训基地、波音737飞机等67个校内实训室及60余个校外实习实训基地。同时与实训基地联合开发200余个实训项目，较好地满足了认识实习、生产实习、顶岗实习等实践环节的实习需要。通过以技能鉴定、技能比赛为切入点，提高教师的专业素质和学生的专业技能，基本形成了“双证融通，课证融合，以赛促训，赛训结合”的高职教育创新技能培养模式。并大力推进“校企合作、产教融合”，通过技能导向作用和创新技能培养。

全院教师坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以提高教育教学质量为根本，以全员育人为工作中心，以培养高素质人才为己任，为提高自身素质加强了与其他学院、高校、科研机构、企事业单位的联系与合作的同时还积极进行教育教学改革，不断探索适应社会主义市场经济新形势下的人才培养模式。

【专业介绍】

婴幼儿托育服务与管理专业培养：学前儿童身心发展和教育的基本理论和知识懂得学龄前儿童的教育教学规律；保育教育的发展动态和幼儿教学活动的表现方式，熟悉幼儿园经营与管理模式,能够从事幼儿园教学的相关管理工作，能够胜任大中小幼儿园、早教中心、亲子中心教学管理的高素质高技能应用型专门人才。

【专业主干课程】

其中主干课程有：学前教育学、幼儿心理学、学前卫生学、幼儿园课程理论、幼儿园组织与管理、幼儿保健与护理、幼儿行为观察与评价、幼儿营养、幼儿健康评估、幼儿活动设计与指导、舞蹈（含形体）、幼儿英语、声乐、钢琴、幼儿环境设计与教具制作。

【就业方向】

幼儿教育、托幼机构、教育行政部门、学前教育行政人员及幼儿健康管理与服务工作。

【就业前景】

随着我国教育事业的快速发展和全面放开二胎、鼓励三胎等相关政策，近年来国家加大对学前教育的重视和政策的倾斜，积极发展学前教育教育，关注幼儿的健康成长，这必将需要大量婴幼儿托育服务与管理专业的毕业生。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确指出：“健全婴幼儿发展政策”，发展普惠托育服务体系，健全支持婴幼儿照护服务和早期发展的政策体系。加强对家庭照护和社区服务的支持指导，增强家庭科学育儿能力。严格落实城镇小区配套园政策，积极发展多种形式的婴幼儿照护服务机构，鼓励有条件的用人单位提供婴幼儿照护服务，支持企事业单位和社会组织等社会力量提供普惠托育服务，鼓励幼儿园发展托幼一体化服务。

目前人们对于孩子的教育问题高度重视，由于新手爸妈对于教养孩子方面会有很多疑问待解决，如今带婴幼儿上早教课和参加一些育婴活动我当代父母所热衷。当下婴幼儿托育服务相关产业飞速发展，人才需求量也急剧增加。

六、关于国际合作

云南新兴职业学院为积极响应国家职业教育体制改革和“一带一路” 教育行动，更好的适应新形势下国际就业市场人才需求，让我院毕业生胸怀祖国，放眼世界，有更多的就业机会，实现“高岗就业、高薪就业、阳光就业”的目标，学院开通了国外就业渠道。学生选择国外留学、就业不仅可以高层次就业，又能获得国外本科或硕士的文凭，享受优厚待遇，让贫困学生家庭脱贫，又能学到国外先进的医疗技术、管理水平和专业技能。中央提出大力发展大健康产业，也为学生带来了国外就业的大好机遇。3-5年回国后，达到具有国际视野的国际职业技能型人才，推荐至外资、合资医院、养老院工作，将为祖国医药事业更加发扬光大。目前我院同美国、德国、马来西亚、日本、澳洲、阿联酋等多个国家签订了人才培养输送战略合作协议。护理专业学生就业以日本为主，其他专业学生美国、德国、马来西亚、日本、澳洲、阿联酋等国家政府公立医院、标准大型综合医院、医疗集团、大型养老院、康复机构就业，回国后成为我国我省大健康产业技术人才。

学院健全校企合作、订单培养的现代职业教育的办学模式，学院与护理、康复、养老等政府公立医院、标准大型综合医院、医疗集团、大型养老院、康复机构等共建定向培养模式，实现100%高薪对口就业。根据同学们报读专业及意向所报国家，开设涉外高薪就业精英班，培养满足国际就业高标准需要的职业技能型人才。精英班学生，入学即与企业签订《就业安置协议》，由校企共同制定人才培养方案，融入外语教学、国外就业特色教学计划，由涉外机构负责安排国外医疗机构面试，学生毕业即可高薪就业。让社会满意、家长满意、学生满意。

七、关于就业创业

★1、云南新兴职业学院十分重视毕业生就业工作，专门设立“毕业生就业推荐办公室”，具体负责毕业生就业指导、推荐工作。对毕业生进行有关方针政策的宣传，并及时为毕业生提供各种用人信息，组织面试，加强指导。

★2、云南新兴职业学院每年对毕业生举办“毕业生职业指导和就业推荐”讲座，学校有具体负责职业指导和就业推荐的教师，并聘请有关专家到我院就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导，帮助毕业生适应市场需求，抓住机会，实现自我。

★3、云南新兴职业学院在执行国家政策的基础上，把“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择”作为就业推荐的原则，以此确定了推荐的程序:联系用人单位→掌握信息→公布信息→了解信息→自愿报名→择优推荐→安排面试→双向选择→公布录用→签定协议书→跟踪了解毕业生就业情况→用人单位信息反馈。

★4、云南新兴职业学院采取“请进来”和“走出去”等方式，拓宽毕业生就业路子。一方面主动与长期合作的单位联系;另一方面抓住各种信息，主动出击，抓住每个可能接收学生就业的机会。有需求信息就及时向学生公布，努力去推荐、去争取，每年组织大小招聘会20余场。广泛邀请各用人单位到学校招聘人才，为我院毕业生和用人单位“牵线搭桥”，拓宽毕业生就业渠道。学院成立对外国际创业学院，使我们的学生走出国门，走向世界，现在签订就业协议的有德国、法国、日本、美国、马来西亚等。

★5、云南新兴职业学院“毕业生就业推荐办公室”多年来与各大医院、各大制药厂、以及各大药店等部门建立了良好的关系，并组织我院毕业生参加人才交流中心的招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。其中“药学院”各专业和“老年服务与管理”专业毕业的学生，历年就业率均达到100%。学院多年来从政策、技术、资金等方面支持毕业生自主创业，近九年已有500余人创业成功，带动就业人数超过4500人。学院投资600余万元建成我院“大学生创新创业孵化园”，总面积约3000平方米，入驻创业项目团队12个。

八、学费及资助政策

云南新兴职业技术学院学费：学费8000元/年；住宿费700-850元/年；书费400元/年；军训费450元/年；体检复查费100元，大学生医疗保险472元（三年）。

资助政策

1、大专阶段品学兼优的学生可享受国家奖学金：8000元/年；省奖学金：6000元/年。

2、大专阶段品学兼优且家庭贫困的学生可享受国家励志奖学金：5000元/年；省政府励志奖学金：4000元/年。

3、大专阶段家庭贫困且品学兼优的学生可享受国家助学金：一等奖：3800元/年；二等奖：2800元/年。

4、学院执行国家学生资助政策，五年制大专前三年符合条件者可享受2000元/年免学费及第一、第二学年2000元/年助学金补助，五年制大专后两年按专科资助政策落实。

5、大学生医疗保险：学生看病，政府出钱。

6、学院爱心资助，帮助家庭贫困的学生完成学业。

7、学生周末勤工俭学岗位（180-200元/周）。

8、实习工资：学生第五年、进入定向培养的企业实习，实习工资满勤每月在2500元以上。

以上就是小编为大家整理的云南新兴职业学院全部介绍，希望对各位同学有所帮助。

云南省中职院校报名咨询电话：

0871—68188876      15687388122

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